« Il n'y a jamais eu autant de grévistes dans ma structure » : témoignage d'une travailleuse sociale

Lors de l'appel à la grève du 5 novembre, énormément de collègues de l'IRSAM Arc-en-Ciel se sont mobilisé·es. En discutant avec une collègue qui est dans l'association depuis nombreuses années, elle m'a affirmé que ce n'était jamais arrivé qu'il y ait autant de grévistes sur l'ensemble de la structure. Sur le service où je travaille, nous étions 5 éducateur·ices sur 8 en grève, idem pour les enseignant·es qui étaient 5 sur 8 à être en grève.

Dans un autre service de l'établissement, qui accompagne des jeunes déficients visuels avec des troubles associés (parfois des handicaps lourds entraînant une perte totale d'autonomie), les grévistes étaient également nombreux. Certain·es ont débraillé, d'autres se sont mobilisé·es à la journée. En discutant avec des collègues de ce service, beaucoup évoquent une forte culpabilité à se mettre en grève car les jeunes qu'il·elles accompagnent ont besoin de stabilité, de repères très précis. Sans ça, ils peuvent « faire des crises » comme on dit dans le jargon du médico-social.

Cette pression qu'on nous impose voudrait nous faire croire que nous sommes les seuls dépositaires du bien être des jeunes que nous accompagnons. Certes nous les côtoyons pendant des mois, voire des années, si bien qu'il nous est plus facile de proposer un cadre sécurisant aux jeunes pour leur permettre de se sentir plus apaisés et d'être, de ce fait, moins en détresse émotionnelle face aux changements. Mais alors comment fait-on ? On ne se met jamais en grève ? On ne tombe jamais malade ? On ne change jamais de travail ? Pour certain·es collègues, cette pression fait naître des dilemmes autour de la grève, qui les traversent bien plus souvent qu'on ne pourrait le penser.

Ce qu'il faut donc comprendre, c'est que le nombre de grévistes dans la structure n'est pas anodin. On est face à des collègues épuisé·es, en colère, au bord du burn-out, qui veulent dire stop. Stop à ce système qui les épuisent, qui les payent une misère pour finir avec le dos et les articulations en miettes à 40 ans. Stop à considérer les jeunes que nous accompagnons comme des chiffres dans un tableau Excel. Stop à cette pression des directions pour ouvrir 365 jours sur 365 aux dépens de la fatigabilité des équipes et des jeunes qui ont peut-être autre chose à faire que d'être coincés entre les murs de la structure à l'année. Stop à l'envoi des jeunes en ESAT pour être payés au lance pierre et exploités.

Enfin bref, tout ça pour dire que le nombre de grévistes dans la structure était inédit mais au lendemain de la manifestation, un seul constat revenait sur toutes les lèvres : l'incompréhension qu'il n'y ait pas de nouvel appel à la grève par les syndicats. Aujourd'hui, ce sont des collègues motivé·es, remonté·es et qui souhaitent que les choses changent drastiquement mais qui comptent aussi sur l'intersyndicale pour faire bouger les choses.

Il a été évoqué de faire une AG avec les collègues de la structure, mais pour le moment pas de proposition n'a été faite. J'ai pu faire passer l'information aux collègues, grévistes ou non, qu'une AG du social/santé allait se tenir mardi 10 novembre, j'espère qu'il·elles répondront en masse à cette proposition mais il serait dommage que le soufflet retombe si rapidement. L'enjeu n'est pas de convaincre les collègues qu'il faut se mobiliser, mais comment on peut se mobiliser sans dépendre des syndicats et d'une manifestation une fois tous les 36 du mois.