« Les vrais acquis, on doit les conquérir par la grève » : un fonctionnaire territorial témoigne

« Conférence sociale » : voilà les mots qu'on veut nous faire prendre pour une solution au problème des salaires et de la vie chère. Avec le dialogue social, le gouvernement et l'intersyndicale veulent jouer le rôle de médiateurs pour apaiser les mobilisations des dernières semaines, et prennent en otage la question des salaires et du SMIC. La solution proposée est ridicule, voire moqueuse, au regard de ce qu'elle représente dans le salaire des travailleurs : une augmentation de 5 euros par mois, c'est la honte !

Si la mesure vise principalement les travailleurs du privé, nous, les travailleurs du public, avons une inquiétude supplémentaire : l'incertitude et la précarité pour l'année prochaine, avec l'adoption d'un budget austéritaire XXL. Une cure d'austérité initialement prévue à hauteur de 54 milliards d'économies, tandis que les collectivités suivent la même tendance à la baisse de leurs budgets. C'est une casse du service public à laquelle il faut répondre au-delà de la seule question des salaires, comme l'a bien exprimé le mouvement des lycéens, qui se battent pour des services publics nécessaires.

Je travaille dans la fonction publique territoriale et je gère, seul, un lieu d'accueil culturel et d'animation qui reçoit plus de 1 000 personnes, majoritairement des enfants. Mon travail consiste à en assurer l'accueil à temps plein, 35 heures par semaine. Je suis au grade le plus bas, fonctionnaire de catégorie C, normalement considéré comme un exécutant. Les conditions de travail sont de plus en plus précaires.

Je travaille seul et dois assurer de nombreuses animations dans plusieurs structures extérieures à la mienne. Je cumule de nombreuses heures supplémentaires, que je ne peux que récupérer, mais qui ne peuvent surtout pas m'être payées. Chaque année, elles représentent entre 60 et 120 heures. « Sympa, des vacances en plus ! » Sauf que, étant seul à mon poste, le lieu que je gère ferme si je ne suis pas là. Chaque année, je dois donc beaucoup réfléchir pour poser ces jours en limitant l'impact sur les usagers. Je suis parfois obligé de poser une heure de récupération juste pour allonger ma pause déjeuner, car ces heures doivent être posées avant la fin de l'année, sinon elles sont simplement supprimées.

Le salaire mensuel pour ces « missions » : sans les primes, il est de 1 817 € brut. Vous remarquerez peut-être qu'il est inférieur au SMIC, qui est aujourd'hui de 1 867,02 € brut. Pour compenser, on me verse une prime de 50 € plus 170 € d'IFSE, ce qui me fait 1 530 € net après impôt. Mais c'est bien sûr sur le salaire brut que sont calculées les cotisations sociales, et plus particulièrement la retraite. En conséquence, si, comme moi, vous avez eu le malheur de commencer à travailler à plein temps après vos 25 ans, il est très peu probable que vous touchiez le SMIC pour votre retraite à 64 ans.

Si je n'obtiens pas de promotion de grade, il me faudra 15 ans pour que mon salaire rattrape le SMIC à l'ancienneté, donc 15 ans avant d'être augmenté. Pour quelqu'un qui débute, il en faudra 20. À mon grade, on ne peut pas dépasser 1 905,12 € brut de salaire de base sur toute sa carrière. Si vous vous posez la question : oui, c'est légal, et c'est le cas pour tous les fonctionnaires de catégorie C. Aujourd'hui, dans ma branche, il faut 20 ans à un fonctionnaire de catégorie C (exécutant), 6 ans à un B (cadre) et 1 an pour certains A (direction) pour atteindre un salaire de base mensuel supérieur au SMIC.

Dès lors, parler d'une hausse ridicule de 5 euros relève purement et simplement du mépris, surtout au regard des cadeaux patronaux que le gouvernement Macron a octroyés : 211 milliards d'euros d'aides directes, ou encore 929 milliards de cadeaux fiscaux au patronat. La situation actuelle et la mobilisation des lycéens montrent qu'il n'est pas seulement question de salaires, mais aussi de la casse du service public et de la vie chère. La réponse doit aller au-delà du « dialogue social », qui vaut 5 euros sur nos salaires.

Nous, les travailleurs, avons besoin d'un vrai plan de bataille, qui s'oppose à celui que l'intersyndicale de Sophie Binet, Marylise Léon et les autres essaient d'imposer. Si on veut de vrais acquis, on doit les conquérir par l'organisation des travailleurs, dans la rue, en construisant la grève générale à travers des assemblées générales dans les écoles, les facultés, les lieux de travail et les quartiers. L'assemblée interprofessionnelle de Toulouse en est un exemple et montre la voie. Un programme y a déjà été voté, avec 5 axes, dont l'augmentation générale des salaires de 400 € net/mois et l'indexation des salaires sur l'inflation, la validation de l'ensemble des revendications étudiantes, et la lutte contre la répression.

La journée de mobilisation de la fonction publique du 17 novembre doit être un point d'appui, pas une fin en soi. Les AG commencent à émerger : Paris, Saint-Denis, Montpellier, Bordeaux, Lyon et Toulouse. Il faut maintenant les étendre partout et à tous les secteurs.