AB Tasty : la start-up française délocalise après avoir touché des millions d'euros d'aides publiques

Les 22 juillet et 25 août, les salariés d'AB Tasty, une startup qui permet aux sites de commerce en ligne de tester et d'adapter leur contenu afin de mieux vendre à chaque visiteur, étaient en grève contre un PSE visant un peu moins de 80 employés, sur les 180 qui travaillent en France. Ce premier mouvement de grève de l'histoire de la startup a été suivi par une trentaine de salariés pendant une heure en juillet, puis par une quarantaine de salariés lors d'une journée de grève en août. « On revendiquait quinze mille euros de primes supralégales de licenciement et huit mille euros de budget d'accompagnement » indique Pierre, délégué syndical Solidaires Informatique à AB Tasty. «  Finalement, on a signé un accord le 15 septembre, qui prévoit une base de 9 500 euros d'indemnités supralégales, en plus du double de l'indemnité légale de licenciement, et 3 000 euros de budget d'accompagnement  »

Malgré leur mobilisation, les salariés n'ont pas réussi à empêcher le licenciement de près de quatre-vingts d'entre eux. Si la lutte a permis d'obtenir de meilleures indemnités de départ, celles-ci risquent de ne représenter qu'un maigre répit pour les travailleurs licenciés. En effet, alors que le secteur informatique traverse une crise profonde, marquée par la multiplication des plans sociaux et la raréfaction des embauches, les salariés licenciés risquent de se retrouver durablement au chômage ou contraints d'accepter des emplois moins bien rémunérés. Ce décalage entre les indemnités arrachées et les conséquences durables des licenciements montre toute la nécessité de mettre au centre des futures luttes l'interdiction des licenciements.

AB Tasty : un fleuron de la French Tech en bonne santé financière

« On a vendu du rêve aux collègues, la direction leur a promis que, si les développeurs se donnaient du mal, les emplois pourraient être maintenus malgré la fusion avec VWO », témoigne Pierre. « Mais depuis l'annonce du PSE, certains collègues n'ont littéralement aucun travail à faire. La direction va même jusqu'à leur interdire de développer de nouvelles fonctionnalités. C'est très difficile à vivre en termes d'estime de soi pour les collègues concernés. » Cette mise au placard d'un certain nombre de travailleurs est une technique classique du patronat pour mettre à la porte les salariés devenus indésirables. La RATP l'a par exemple utilisée pour pousser à la démission des employés de retour d'arrêt de travail.

Ce PSE est d'autant plus injuste pour les employés d'AB Tasty que la startup dispose d'importantes ressources financières. En effet, après plusieurs années dans le rouge, l'entreprise avait finalement eu un résultat net positif de presque deux millions d'euros en 2025 et disposait de douze millions d'euros de trésorerie au 30 juin 2025, une somme presque équivalente aux treize millions d'euros de dettes à rembourser, dont onze sur les trois prochaines années. Et si le groupe consolidé AB Tasty affiche un résultat opérationnel négatif, c'est notamment dû à sa politique d'attaque sur le marché américain, qui lui a coûté presque quatre millions d'euros en 2025.

AB Tasty peut remercier la politique de l'offre de Sarkozy, Hollande et Macron, qui permet chaque année aux entreprises de profiter des largesses de l'État français et de piquer des centaines de milliards d'euros dans les caisses publiques. Ainsi, la startup a pu bénéficier de plus de deux millions d'euros d'aides publiques identifiées et de plusieurs millions d'euros de prêts et avances remboursables depuis 2016. [1]

Une fusion qui se fait sur le dos des travailleurs

Le 20 janvier, AB Tasty annonce sa fusion avec l'entreprise indienne VWO, formant ainsi une nouvelle entité pesant quatre mille clients et 120 millions de dollars de chiffre d'affaires. Surtout, « Maintenant que le groupe est unifié, il fait 21 millions d'euros d'EBITDA [2] », ajoute Pierre. Largement de quoi soutenir la politique américaine de la startup et maintenir les emplois en France.

Finalement, le PSE vise à délocaliser les activités de recherche et développement en Inde afin de diminuer les coûts de main-d'œuvre et d'augmenter les bénéfices de la nouvelle société, qui finiront dans la poche du fonds d'investissement singapourien Everstone Capital, actionnaire majoritaire du groupe fusionné. « La compétition entre les développeurs sur le marché du travail indien est très intense : l'Inde forme énormément d'informaticiens, qui sont obligés d'endetter leur famille pour poursuivre leurs études, ce qui les place dans une situation qui les contraint à accepter n'importe quel travail. », indique Pierre. « L'objectif réel de la fusion pour VWO était de récupérer les clients d'AB Tasty et de licencier les développeurs français », ajoute le délégué syndical.

Informatique : une fraction de la nouvelle classe ouvrière frappée par la crise

Loin d'être un cas isolé, le PSE d'AB Tasty s'inscrit dans une vague de suppressions d'emplois qui touche l'ensemble du secteur informatique. En France, le secteur de l'informatique subit une forte contraction. Alors que les effectifs du secteur continuent de croître, les offres d'emploi se raréfient, dégradant le rapport de force sur le marché du travail au détriment des informaticiens. À cela s'ajoute la multiplication des PSE, qui touche même les plus grandes multinationales françaises ou américaines, à l'instar de Renault, Meta, IBM ou Microsoft.

La conséquence pour les informaticiens est terrible : chômage longue durée, diminution des rémunérations ou reconversion dans un secteur moins concurrentiel. Cette situation s'explique principalement par la course à la rentabilité que se livrent tous les groupes sous la pression du capital financier, avide de toujours plus de dividendes, notamment depuis les profits records de la période COVID.

À cette situation déjà fortement dégradée s'est récemment ajoutée la commercialisation de modèles de langage d'intelligence artificielle capables de faire une partie du travail des salariés de l'informatique. De plus, en permettant une taylorisation des métiers de l'informatique, les patrons créent une main-d'œuvre plus facilement remplaçable, car disposant de compétences moins rares sur le marché du travail : « Quand un développeur se met à utiliser de l'IA au quotidien, son travail se transforme en correcteur des erreurs de la machine. Cela déporte une bonne partie des compétences et des méthodes de travail, diminuant l'intérêt du travail : plus on s'appuie sur la machine, plus on risque de perdre des compétences à moyen et long terme. »

Ce nouveau PSE illustre l'appartenance des travailleurs de l'informatique à la classe ouvrière. Malgré leurs qualifications et leur statut longtemps privilégié sur le marché de l'emploi, ils restent, comme les ouvriers de l'industrie, contraints de vendre leur force de travail à des patrons qui peuvent décider du jour au lendemain de supprimer leurs emplois pour augmenter leurs profits.

Pour défendre leurs conditions de travail et leurs rémunérations, les travailleurs de l'informatique doivent reprendre à leur compte les traditions du mouvement ouvrier, afin d'empêcher le patronat de leur faire payer la crise du secteur. Cela passe par un programme ouvrier : l'interdiction des licenciements, le partage du temps de travail et l'augmentation générale des salaires.