Gifi : 6 000 emplois menacés, il faut interdire les licenciements !

Ce mardi 3 novembre, l'entreprise Gifi a été placée en redressement judiciaire à la demande de sa direction. Une nouvelle qui ne surprend personne car la direction avait déjà annoncé le placement de l'entreprise en cessation de paiement le 20 octobre dernier, devant les représentants des salariés. Gifi risque ainsi de s'ajouter à la longue liste des plans de licenciements de cette année, faisant suite à des entreprises comme Sodexo, Renault, Stellantis ou Novasco qui vont mettre chacune des centaines de personnes sur la paille. Le cas de Gifi est particulièrement dramatique de part le nombre démesuré de travailleurs qui sont concernés : ce sont environ 6 000 salariés qui travaillent dans plus de 500 établissements.

Pour le moment, le tribunal de commerce de Toulouse a placé Gifi sous observation pendant une période de 6 mois avec une nouvelle audience qui aura lieu le 8 janvier afin de « déterminer si l'entreprise dispose des capacités financières suffisantes à sa poursuite d'activité et le maintien de la période d'observation ». Un processus qui risque fort de se conclure par une véritable saignée sociale puisque tout ou partie des travailleurs de l'enseigne pourraient être licenciés.

Lorsque les revenus et la trésorerie d'une entreprise ne sont plus suffisants pour pouvoir rembourser ses dettes, on parle alors de cessation de paiement, elle est placée sous redressement judiciaire, c'est-à-dire que le tribunal de commerce cherche une “solution” qui permette le remboursement des dettes et éventuellement la poursuite de l'activité. Dans le cas de Gifi, Libération parle d'un déficit de 100 millions d'euros sur l'année 2025. Pourtant, en janvier 2025 les banques avaient effacé 470 millions de dettes de Gifi, en échange de quoi elles en sont devenues actionnaires à 40%. Comme toujours, ce sont les travailleurs qui vont payer les pots cassés des mauvaises stratégies de la direction et de la crise économique et inflationniste.

Trois scénarios sont actuellement possibles : la continuation des activités de Gifi grâce à un apport massif de capitaux (très peu probable au vu du déficit) ; la cession totale ou partielle à un repreneur (mais qui voudrait reprendre une enseigne aussi affaiblie ?) ; ou bien la liquidation judiciaire et donc le licenciement des 6 000 salariés. Il n'est pas exclu que d'autres entreprises reprennent des parts de l'activité de Gifi et donc certains salariés, mais au vu de la conjoncture économique, une reprise totale s'annonce quasi impossible. Ainsi, le président de Gifi, Patrick Puy, est bien d'une hypocrisie totale lorsqu'il affirme que la procédure de redressement judiciaire n'implique « par elle-même aucune conséquence immédiate sur l'emploi et aucun nouveau PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) ». En effet, tout laisse présager que des milliers de personnes vont perdre leur emploi d'ici quelques mois, et pour ceux qui conserveraient leur poste les conditions de reprise pourraient bien impliquer la casse des conditions de travail, comme c'est régulièrement le cas.

Dans les médias, de multiples causes sont pointées pour expliquer les difficultés économiques de Gifi : la difficulté à se maintenir face à la concurrence d'Action ou Temu, un problème informatique qui a engendré une mauvaise gestion des stocks en 2023, ou encore la baisse des dépenses non essentielles des ménages durement touchés par l'inflation. En bref, ce ne serait jamais la faute des dirigeants de Gifi, et de la crise économique qu'on fait payer aux travailleurs, et donc le licenciement de potentiellement 6 000 travailleurs serait regrettable mais inévitable.

Les travailleurs n'ont que leur force de travail pour vivre, et dans un contexte de crise économique, le licenciement signifie pour nombre d'entre eux de devoir baisser les dépenses énergétiques, alimentaires et de loisirs, et galérer pendant des mois pour retrouver un travail. À l'inverse, les actionnaires de Gifi ne vont pas perdre en niveau de vie et continueront de gagner de l'argent sur leurs autres entreprises. Il est nécessaire de s'opposer à cette situation qui fait payer la crise aux travailleurs, alors même qu'elle est produite par les capitalistes, avec par exemple Total qui profite de bénéfices records au détriment de milliers de travailleurs pour qui le coût de l'essence explose.

Face à cette situation intenable, et à la multiplications des licenciements massifs ces derniers mois, tous les travailleurs doivent faire front pour le maintien de l'emploi et contre les licenciements. La journée du 5 novembre doit être un point d'appui pour construire une grève générale qui intègre les revendications des lycéens, de la lutte contre la vie chère et contre ceux qui l'organisent. Dans toutes les assemblées générales interprofessionnelles, il faut discuter collectivement du programme à défendre pour construire une véritable grève reconductible, contre l'austérité et les conséquences de la crise économique, et cela passe par poser l'interdiction des licenciements, et du plan de bataille pour l'obtenir.