Neuhauser : en Moselle, les ouvriers de la boulangerie industrielle en grève face aux miettes patronales

Des augmentations de 20 à 40 euros brut : la provocation de trop

Depuis le 17 octobre, des salariés de l'usine Neuhauser de Furst, en Moselle, se mettent régulièrement en grève les samedis à l'appel de la CGT, dans le cadre du mouvement national contre la vie chère. Jusqu'ici, le mouvement rassemblait une poignée de travailleurs par équipe. Mais les dernières propositions de la direction pourraient bien changer la donne.

Le lundi 2 novembre, lors d'une nouvelle réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO), la direction a présenté ses propositions salariales : 40 euros brut d'augmentation pour les salaires les plus bas, 30 euros pour ceux compris entre 2 000 et 2 500 euros et seulement 20 euros pour les salariés gagnant entre 2 500 et 3 000 euros brut.

Des augmentations jugées largement insuffisantes par les travailleurs, confrontés depuis plusieurs années à l'explosion du coût de la vie.

« On nous propose 20 ou 40 euros brut d'augmentation alors qu'on galère déjà à finir nos fins de mois. Avec tout ce qui augmente, qu'est-ce qu'ils veulent qu'on fasse avec ça ? », résume la colère exprimée par des salariés du site.

Mais ce n'est pas tout. La direction propose également une prime carburant de 700 euros, présentée comme une avancée pour les salariés. Sauf qu'en parallèle, elle supprimerait la prime Macron de 400 euros.

L'année dernière, les salariés avaient bénéficié de 800 euros de primes au total : 400 euros de prime carburant et 400 euros de prime Macron. Cette année, ils n'en toucheraient plus que 700.

Autrement dit, sous couvert d'une nouvelle proposition, la direction entend verser 100 euros de moins que l'année précédente.

« En gros, le message du groupe InVivo, c'est : vous n'arriviez déjà pas à finir vos fins de mois ? Eh bien maintenant, vous allez galérer encore plus ! », ironise un ouvrier de l'usine.

Une situation d'autant plus révoltante que, selon les chiffres avancés par les représentants syndicaux, les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise auraient augmenté de 10 % en seulement deux ans.

« Ce qui est révoltant, c'est qu'on nous explique qu'il n'y a pas d'argent pour augmenter les ouvriers, alors que les dix plus gros salaires ont augmenté de 10 % en deux ans. Il y a donc de l'argent, mais visiblement pas pour ceux qui produisent les richesses », dénonce Christian Porta, secrétaire du syndicat CGT Neuhauser.

Une assemblée générale hésitante, puis la colère qui monte dans les ateliers

Face à ces annonces, les premières discussions entre salariés ont pourtant été difficiles. Lors de l'assemblée générale organisée pour discuter des suites à donner aux négociations, les travailleurs hésitaient à se lancer dans un mouvement de grève plus important.

Et pour cause : dans une usine où les fins de mois sont déjà compliquées, perdre plusieurs heures de salaire représente un sacrifice.

« On était tous en colère, mais personne ne voulait vraiment faire le premier pas. Faire grève, ça coûte de l'argent. Quand tu galères déjà à payer tes factures, perdre une journée de salaire, ce n'est pas rien », résume un des arguments entendus pendant les discussions.

Pendant un moment, l'assemblée semblait même se résigner à accepter les miettes proposées par la direction.

Mais la situation a évolué au fil des échanges entre collègues. En dehors de l'assemblée, les discussions se sont multipliées, la colère s'est exprimée plus ouvertement et l'idée d'un débrayage a progressivement fait son chemin.

« Au départ, on avait presque l'impression que les collègues allaient se résigner. Mais dès qu'on a commencé à discuter entre nous, en petits groupes, les choses ont changé. Chacun expliquait ses difficultés, sa colère contre la direction. Et petit à petit, on a commencé à parler de débrayage », raconte Christian Porta.

C'est finalement dans ces discussions entre travailleurs qu'une proposition concrète a émergé : organiser des débrayages d'au moins une heure par poste.

Une heure de grève par poste pour entraîner le maximum de travailleurs

L'objectif de cette initiative est de permettre au plus grand nombre de salariés de participer au mouvement, sans devoir immédiatement sacrifier une journée entière de salaire.
Une manière de surmonter les hésitations, de construire la confiance entre collègues et de faire progressivement entrer de nouvelles équipes dans la mobilisation.

« On sait très bien que les collègues ne peuvent pas tous se permettre de perdre plusieurs jours de salaire. L'idée des débrayages d'une heure minimum par poste, c'est justement de permettre au maximum de travailleurs de rejoindre le mouvement. On veut construire le rapport de force progressivement, équipe après équipe, et montrer à la direction que la colère est bien présente », explique Christian Porta.

Les salariés ont ainsi décidé de maintenir la pression jusqu'au 12 novembre, date de la dernière réunion de négociation prévue avec la direction.

Cette décision marque une nouvelle étape dans un mouvement qui, depuis le 17 octobre, reposait principalement sur des débrayages limités les samedis.

D'autant que de nombreux salariés avaient déjà prévu de se mettre en grève le 5 novembre, en réponse à l'appel national contre la vie chère. Les propositions de la direction lors des NAO viennent donc renforcer une colère déjà présente dans les ateliers.
« Avant même les dernières propositions de la direction, beaucoup de collègues avaient déjà prévu de faire grève le 5 novembre. Ça montre bien que la colère ne date pas d'hier. Les NAO ont simplement ajouté de l'huile sur le feu », souligne Christian Porta.

Relier la mobilisation de Neuhauser au mouvement national contre la vie chère

Si la mobilisation prend aujourd'hui de l'ampleur à Neuhauser, elle reste pour le moment essentiellement concentrée sur les revendications salariales propres à l'entreprise.

Pour beaucoup de travailleurs, la priorité immédiate est d'obtenir de meilleures augmentations lors des NAO. Le lien avec le mouvement national contre la vie chère n'est pas encore au centre des discussions, malgré les appels à la grève lancés depuis plusieurs semaines.

Pourtant, les difficultés rencontrées par les ouvriers de Neuhauser sont loin d'être isolées. Partout, les travailleurs subissent l'augmentation du coût de la vie, tandis que les salaires peinent à suivre.

Pour Christian Porta, il est donc important de ne pas enfermer cette mobilisation dans les seules négociations de l'entreprise.

« Aujourd'hui, les collègues sont surtout concentrés sur les NAO et sur les augmentations qu'on peut arracher à la direction. Le lien avec le mouvement national n'est pas encore vraiment dans les têtes, et il faut le reconnaître. Mais je pense que c'est justement un enjeu important. Ce qu'on vit chez Neuhauser, des milliers de travailleurs le vivent ailleurs. On se bat tous contre la même chose : des salaires qui ne permettent plus de vivre correctement. »

Le débrayage prévu le 5 novembre pourrait ainsi être l'occasion de renforcer ce lien entre les revendications locales et la mobilisation nationale.

« Si on reste chacun dans notre usine à se battre de notre côté, on limite forcément notre force. L'enjeu, c'est de réussir à faire le lien entre nos luttes, de montrer que nos problèmes sont communs et qu'on a tout intérêt à se mobiliser ensemble. Mais ça ne se décrète pas, ça se construit aussi dans les discussions avec les collègues », poursuit le syndicaliste.

« Sans nous, ils ne produisent rien ! »

Derrière ces négociations salariales se pose une question bien plus large : celle de conditions de vies dignes et de l'affrontement avec un patronat radicalisé qui est prêt à tout pour maximiser ses profits.

Chez Neuhauser, les salariés font tourner les lignes, assurent la production et subissent au quotidien les contraintes du travail industriel. Pourtant, lorsque vient le moment de négocier les salaires, la direction ne propose que quelques dizaines d'euros brut supplémentaires.

« On nous demande toujours plus de productivité, de faire tourner les lignes, de sortir les commandes, mais quand il s'agit de nous augmenter, il n'y a plus personne. À un moment donné, il faut arrêter de nous prendre pour des idiots », résume la colère qui traverse les ateliers.

Pour Christian Porta, la mobilisation dépasse la seule question des quelques dizaines d'euros proposés lors des NAO. Elle pose aussi celle du rapport de force entre les travailleurs et la direction.

« Ce qui est important dans cette mobilisation, c'est que les collègues commencent à prendre conscience de leur force collective. On peut avoir toutes les discussions qu'on veut avec la direction, mais sans mobilisation derrière, elle n'a aucune raison de nous accorder davantage. C'est par la grève qu'on pourra aller chercher de véritables augmentations de salaire. »

Une conviction qui se résume par une phrase revenue dans les discussions : « Sans nous, ils ne produisent rien ! »

Alors que les négociations doivent s'achever le 12 novembre, les prochains jours seront décisifs pour mesurer la capacité des salariés à élargir le mouvement.

Après plusieurs semaines de débrayages minoritaires, l'enjeu est désormais de transformer la colère largement partagée dans les ateliers en une grève large et reconductible capable de peser réellement sur les négociations, tout en cherchant à construire des liens avec les autres secteurs mobilisés contre la vie chère.

À Neuhauser, les travailleurs commencent à relever la tête. Face aux miettes proposées par le groupe InVivo, ils entendent rappeler que ce sont eux qui produisent les richesses de l'entreprise.