Une victoire syndicale contre les discriminations à l’hôpital

Le tribunal administratif de Paris a rendu sa décision le 27 octobre 2026, publiée le 28 octobre. Il a annulé la sanction d’exclusion temporaire de fonctions de huit mois infligée par la direction de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris à Majdouline, infirmière, à qui il était reproché le port d’un calot et le refus d’obtempérer aux injonctions de sa hiérarchie.

Le tribunal a rappelé qu’aucune disposition réglementaire ni aucun règlement intérieur interdisait le port du calot dans cet établissement. Si l’agente a refusé de se conformer aux instructions de sa hiérarchie, le juge a tranché que la sanction de huit mois d’exclusion retenue par la direction était disproportionnée. Le tribunal a ordonné sa réintégration ainsi que le réexamen de sa situation.

Solidaires, intervenante volontaire dans cette affaire, se félicite de cette décision, qui constitue une victoire syndicale importante pour la protection des agentes et agents dans la lutte contre les discriminations, et face au dévoiement du principe de laïcité instrumentalisé pour masquer l’islamophobie au travail.

Cette affaire s’inscrit dans un contexte préoccupant en France de banalisation des discours racistes et à la multiplication des attaques islamophobes. Les musulman·es, ou les personnes perçues comme telles, sont trop souvent la cible de stigmatisations et de discriminations, y compris dans le monde du travail.

L’islamophobie nourrit les discriminations, fragilise l’égalité des droits et contribue à désigner une partie de la population comme indésirable. Nous refusons que cette réalité soit banalisée, dans le débat public comme dans les services publics.

Cette décision rappelle l’importance des luttes syndicales pour défendre les droits des salarié·es et combattre toutes les formes de discrimination.

Solidaires continuera à se mobiliser contre toutes les formes de racisme et pour l’égalité des droits et la dignité de toutes et tous.